通过校级重点技术中心建设,积极承担省部级重大科技项目和企业产业化项目。通过项目的实施,培育建立一支老中青相结合、专业结构和年龄结构合理、团结协作的科研梯队,在人才培养和使用方面,加强建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制,努力从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。推行效率优先、兼顾公平,按劳分配,把技术、专利、发明等要素纳入收益分配体系,重实绩、重贡献,向优秀创新人才和关键岗位倾斜。实行多样化的聚才及支撑体制。人才队伍建设的目标是通过培养和引进,提高技术带头人和技术骨干的创新能力和国际影响力。